핵심 요약: 현대자동차 노조가 임금 및 단체협약 교섭에서 사측과 이견을 좁히지 못해 13일부터 15일까지 사흘간 부분파업에 돌입했다. 쟁점은 기본급·성과급 등 임금성 보상과 AI 등 미래 신기술 도입에 따른 고용 안정성이며, 삼성전자 노조 합의 결과도 이번 협상 기류에 영향을 준 것으로 보인다.
현대차 노조 부분파업, 왜 13일부터 시작됐나
결론부터 말하면 15차례나 이어진 교섭에서도 회사 제시안이 노조 기대치에 미치지 못했기 때문입니다. 전국금속노조 현대차지부는 지난 8일 15차 단체교섭이 끝난 직후 2차 중앙쟁의대책위원회를 열고 13일부터 15일까지 매일 2시간씩 부분파업을 하기로 결정했습니다. 13일에는 사업부별 보고대회, 14일에는 선거구별 보고대회를 열며 파업을 이어가고, 마지막 날인 15일에는 금속노조 총파업에도 함께한다는 계획입니다. 위원회 상집과 대의원들은 13일부터 철야농성도 함께 시작하기로 했습니다.
다만 노조는 파업을 예고한 상태에서도 교섭 자체는 이어간다는 입장입니다. 사측이 추가 제시안을 내놓고 잠정 합의가 이뤄지면 예정된 파업이 유보될 가능성도 남아 있습니다. 현대차 노조가 실제로 파업에 들어간다면 지난해에 이어 2년 연속입니다.
임금·성과급, 얼마나 차이가 나길래
회사와 노조가 제시한 숫자를 나란히 놓고 보면 격차가 꽤 큽니다. 사측은 3차 제시안으로 월 기본급 8만9000원 인상, 성과금 350%+1000만원, 자사주 15주 지급을 내놓았습니다. 반면 노조는 애초 월 기본급 14만9600원 인상(호봉승급분 제외)과 전년도 순이익 30% 성과급 지급을 요구해왔습니다. 여기에 상여금을 750%에서 800%로 올리는 방안도 요구안에 담겼습니다.
이종철 현대차지부장은 교섭 자리에서 임금성 제시 수준이 턱없이 부족하다고 지적했고, 별도요구안에 대한 핵심안 제시도 없었다고 밝혔습니다. 노조 측은 물가 상승을 반영한 실질 임금 인상이 필수적이라는 입장을 유지하고 있습니다.
고용 안정성 문제는 왜 핵심 쟁점이 됐나
단순히 돈 문제만은 아니라는 점이 이번 교섭의 특징입니다. 노조는 지난 5월 교섭을 시작하며 AI 도입에 따른 고용 및 노동조건 보장을 핵심 요구안 중 하나로 내걸었습니다. 완전 월급제 시행, 노동시간 단축, 신규 인력 충원, 국민연금 수급 시기와 연동한 최장 65세 정년연장 등도 함께 요구하고 있습니다. 자동차 산업이 전동화와 자율주행 등 신기술로 빠르게 바뀌는 상황에서, 조합원들이 미래에도 일자리를 유지할 수 있을지에 대한 불안감이 요구안 곳곳에 반영된 셈입니다.
삼성전자 노조 합의가 왜 언급되나
이번 갈등이 단순한 연례 교섭을 넘어선다는 분석이 나오는 이유 중 하나가 삼성전자 노조 합의 결과입니다. 경향신문 보도에 따르면 삼성전자 노조 합의가 현대차 노조의 협상 기류에 영향을 준 것으로 보인다는 관측이 나옵니다. 다른 대기업 노조의 협상 결과가 업계 전반의 임금 협상 기준점으로 작용하는 흐름이 이번 현대차 교섭에도 반영됐다는 해석입니다.
용어 정리
- 임단협: 임금협상과 단체협약을 합쳐 부르는 말로, 매년 노조와 회사가 임금 인상률과 근로조건 등을 함께 논의하는 절차입니다.
- 부분파업: 전체 조업을 멈추는 전면파업과 달리 하루 중 일부 시간만 정해 파업하는 방식으로, 이번엔 하루 2시간씩 진행됩니다.
- 중앙쟁의대책위원회: 노조가 파업 등 쟁의 행위를 결정하고 지휘하기 위해 꾸리는 조직으로, 줄여서 쟁대위라 부릅니다.
- 성과금(성과급): 회사 실적에 따라 기본급과 별도로 지급되는 보너스 성격의 금액으로, 이번 협상에서 350%+1000만원 안이 제시됐습니다.
앞으로 일정은 어떻게 되나
다음 중앙쟁대위 회의는 16일에 열릴 예정입니다. 그 사이 13일부터 15일까지 부분파업과 철야농성이 이어지고, 15일에는 금속노조 총파업 결의대회도 함께 진행됩니다. 노조는 단체교섭을 제외한 각종 협의와 공사를 파업 기간 전면 중단한다고 밝힌 상태입니다. 지난해 사흘간 부분파업만으로도 3000억원가량의 피해가 발생한 것으로 알려져 있어, 이번에도 생산 차질에 대한 우려가 나오고 있습니다.
생각해볼 점
- 회사가 제시한 임금 인상안과 노조 요구안 사이 격차가 큰데, 이 간극이 앞으로 남은 교섭에서 어떻게 좁혀질지 지켜볼 부분입니다.
- AI 등 신기술 도입에 따른 고용 안정성 요구가 이번 교섭의 새로운 축으로 떠오른 만큼, 향후 다른 제조업 노사 교섭에서도 비슷한 쟁점이 반복될 수 있습니다.
- 파업 중에도 교섭이 이어진다는 점에서, 추가 제시안 여부에 따라 예정된 파업 일정이 실제로 조정될 가능성도 있습니다.