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title: "SK하이닉스 임단협 18일 최종 타결, 자사주 성과급이 남은 변수"
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published_at: "2026-08-18T00:44:05+00:00"
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excerpt: "SK하이닉스 노사가 18일 임단협 최종 타결을 위한 대표자 교섭을 가졌습니다. 노조는 '9부 능선'을 넘었다고 밝혔지만, 성과급의 자사주 지급과 통합노조 내부 동의 절차가 남은 변수입니다."
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  - "산업"
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  - "SK하이닉스"
  - "노사협상"
  - "반도체"
  - "임단협"
  - "자사주"
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**핵심 요약:** 드라마 같은 협상이 오늘 막바지에 접어들었습니다! SK하이닉스 노사가 18일 ‘대표자 교섭’ 테이블에 둘러앉아, 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 최종적으로 타결하려는 막판 담판을 펼쳤어요. 노조는 ‘9부 능선을 넘었다’고 공지하며 낙관적인 분위기지만, 성과급을 ‘자사주’로 받을지 말지, 그리고 통합노조 내부의 최종 동의 절차는 아직 해결해야 할 숙제로 남아 있답니다.

## 무슨 일이 일어나고 있나요? 18일이 ‘데이’!

SK하이닉스 노사는 18일, 이번 임단협 협상의 최종 라운드인 ‘대표자 교섭’을 열었습니다. 연합뉴스 보도에 따르면, 사실 이 협상은 천리길도 한걸음부터 시작된 셈이에요. 12일 ‘6차 릴레이 교섭’을 끝으로, 광복절 연휴인 15일부터 나흘간 쉬지 않고 이어온 ‘마라톤 교섭’의 결정판이죠. 그만큼 오늘 회의는 실질적인 마무리가 될 전망입니다.

노조는 조합원들에게 ‘주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다’, ‘교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다’고 전했습니다. 여기서 ‘9부 능선’은 협상이 거의 다 됐다는 말로, 곧 합의문이 나올 거라는 기대감을 높이죠!

한편, 올해 임단협 협상의 핵심 쟁점은 크게 셋으로 정리됩니다. (1) 임금 인상 폭, (2) 회사 적자 시 임금 조정 방안, 그리고 (3) 성과급 지급 방식이에요. 특히 ‘적자 시 임금 조정’ 조항은 협상 과정에서 조문이 수정되며 견해차가 많이 좁혀진 것으로 알려졌습니다. 적자 상황에서 임금이 얼마나, 어떻게 변동할지에 대한 줄다리기에서 양측이 서로 한 걸음씩 다가선 거랍니다.

## 주요 변수는 바로 이거! ‘성과급을 주식으로 받을래요?’

그런데 아직 해결되지 않은, 그리고 아마도 가장 논란이 될 수 있는 부분이 하나 있죠. 바로 성과급 지급 방식입니다. 회사 측이 제시한 안에 따르면, 올해 성과급의 50~70%를 ‘자사주’로 줘야 하고, 받은 주식을 최대 4년 동안 팔 수 없게끔 제한하는 방안이 논의 중이라고 해요.

‘자사주’란 우리 회사 주식을 말합니다. 회사 입장에서는 현금 대신 주식을 주어 자금 유출을 줄이고, 직원들이 회사 경영 성과와 주가에 더 관심을 갖게 하는 효과를 기대할 수 있죠. 하지만 직원들 입장에서는 이야기가 달라집니다. 급여의 상당 부분이 회사 주식이 되는데, 만약 주가가 떨어지면 실질 임금이 줄어드는 셈이라 리스크가 따를 수밖에 없어요.

특히 ‘최대 4년 매도 제한’은 눈여겨볼 점입니다. 회사의 이 제안을 노조와 조합원들이 그대로 받아들일지, 아니면 지급 비율을 낮추거나 매도 제한 기간을 줄이는 조건을 걸지가 오늘 협상의 향방을 가를 핵심 변수로 꼽히고 있습니다.

## 타결 이후에도 마지막 관문이 있어요: ‘통합노조’의 동의

한 가지 더! 이번 협상에는 막 달라진 점이 있습니다. 지난 13일, SK하이닉스 내 생산직과 기술사무직이 하나로 합쳐진 ‘통합노조’가 출범했거든요. 이제 약 3,000명에 달하는 조합원을 한 조직이 대표하게 된 것이죠.

문제는, 노사 대표들이 오늘 합의안에 서명한다고 해서 바로 임단협이 확정되는 것은 아니라는 점입니다. 통합노조 내부의 ‘대의원 투표’라는 최종 동의 절차가 남아 있기 때문이에요. 노사가 잠정 합의안을 마련하면, 이를 대의원들이 각 조합원들에게 설명하고 찬반 의견을 모아 최종 투표로 가결 여부를 결정하게 됩니다.

그러니까, 18일 대표자 교섭에서 본 협상은 끝나더라도, 조합원 동의 단계까지 가야 비로소 진정한 마침표를 찍을 수 있는 구조랍니다. 특히 자사주 지급 같은 민감한 안건이 포함될 경우, 이 동의 단계에서 반대 의견이 나올 수도 있어 아직 긴장의 끈을 놓을 수 없죠.

## 이런 용어도 알아두세요!

- **임단협**: ‘임금 및 단체협약’의 줄임말이에요. 노사가 임금부터 근무 조건, 복지까지 일괄적으로 협상해 정하는 규칙 모음집이라고 보시면 됩니다.
- **자사주**: 자기 회사가 발행한 주식이에요. 성과급 대신 주식을 주고, 일정 기간 팔지 못하게 막는 식으로 운영됩니다.
- **대의원 투표**: 모든 조합원이 직접 투표하는 게 아니라, 대표(대의원)들이 조합원들 앞에서 합의안을 설명하고 의견을 취합해 결과를 결정하는 방식입니다.
- **릴레이 교섭**: 협상이 길어지면 대표자들이 쉬지 않고 번갈아 가며 협상을 이어가는 방식이죠. 정말 체력이 필요한 전투예요.
- **대표자 교섭**: 실무자들 수준의 협상을 넘어, 노사 최종 결정권자들이 직접 마주 앉아 최종안을 조율하는 단계입니다.

## 한줄 정리 & 출처

SK하이닉스 임단협 협상이 사실상 마지막 고비를 넘었지만, 성과급을 주식으로 받느냐 마느냐의 선택과 통합노조 내부의 동의 절차는 여전히 변수로 남아 있습니다. 직원들의 월급이 회사 주식과 함께 움직일지도 모르는 상황, 다음 행보가 궁금해지네요!

## 출처

- [연합뉴스 – SK하이닉스 노사 18일 대표자 교섭](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260818023000003)
- [SBS 뉴스 – SK하이닉스 6차 릴레이 교섭과 마라톤 협상](https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1008709154)
- [뉴스1 – 자사주 지급·매도 제한 4년 방안](https://www.news1.kr/industry/general-industry/6261281)
- [아시아경제 – 통합노조 출범과 조합원 3000명 돌파 임박](https://www.asiae.co.kr/article/2026081809045151484)
- [조선비즈 – 구성원 동의 절차가 남아 있다는 보도](https://biz.chosun.com/it-science/ict/2026/08/18/NHJ7MEFIZNG55JU3DLHEDH2CDM/)

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4. [SK하이닉스 40조 자사주 소각, 주가는 왜 흔들렸나](https://hi.deios.kr/sk-hynix-40-trillion-buyback-c0a89cf65f80/)

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